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Öffentliches Recht des Unternehmens
Öffentliches Recht des Unternehmens , Zum Werk Das neue Handbuch beleuchtet das Unternehmensrecht - also das Recht der Organisation und Führung von Unternehmen - aus öffentlich-rechtlicher Sicht. Insbesondere beschäftigt es sich mit dem verfassungsrechtlichen Schutz, den gerade privatwirtschaftliche Unternehmen genießen, und ausführlich mit den (und zwar in signifikant wachsender Zahl) vorhandenen verwaltungsrechtliche Vorgaben, die nicht die wirtschaftliche Tätigkeit des Unternehmens betreffen, sondern das Unternehmen selbst. Durch die europarechtlich massiv forcierten Pflichten zur Entwicklung und Orientierung an Nachhaltigkeitskriterien (ESG = Environmental Social Governance) kommen immer mehr Vorgaben dazu, wie das jüngst beschlossene Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz. Vorteile auf einen Blick Handbuch für Wissenschaft und Praxis bietet Antworten auf praktisch relevante Fragestellungen hochversiertes Autorenteam Zur Neuerscheinung Das Handbuch beschäftigt sich in einem einführenden ersten Teil überblicksartig mit privatrechtlichen Vorgaben für Organisation und Unternehmensführung sowie auch mit privatrechtlichen Nachhaltigkeitsvorgaben und verwaltungsrechtlichen Vorgaben betreffend Unternehmen. Im Anschluss wird der verfassungsrechtliche Schutz im EU-Recht und unter dem Grundgesetz beleuchtet, den gerade privatwirtschaftliche Unternehmen genießen. Die wachsenden verwaltungsrechtlichen Vorgaben betreffend das privatwirtschaftliche Unternehmen in spezifischen Bereichen - die nicht die wirtschaftliche Tätigkeit des Unternehmens betreffen, sondern das Unternehmen selbst - werden im dritten Teil des Buches untersucht: Solche Vorgaben finden sich insbesondere u.a. im Umweltrecht, in verschiedenen Bereichen des Wirtschaftsverwaltungsrechts, Finanz- und Energiewirtschaftsrecht sowie im Datenschutzrecht. Teil 4 - Verfassungs- und Verwaltungsrecht des Öffentlichen Unternehmens - behandelt mit besonderer Intensität Fragen der Organisation und der Unternehmensführung sowie der dort deutlich gesteigerten Pflicht zur Nachhaltigkeit (u.a. höhere Frauenquote und Transparenz). Auch bietet das Buch in den jeweiligen Kapiteln Ausführungen zu (behördlichen) Sanktionsinstrumenten sowie vor allem Rechtsschutzmöglichkeiten gegen betreffende Maßnahmen der Behörden. Zielgruppe Für Rechtsabteilungen von privatwirtschaftlichen und öffentlichen Unternehmen, Verbände, Rechtsanwaltschaft, Behörden, Richterschaft, Interessierte aus Politik und Wissenschaft. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 1. Auflage, Erscheinungsjahr: 20230801, Produktform: Leinen, Redaktion: Burgi, Martin~Habersack, Mathias, Auflage: 23000, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, Keyword: ESG; Regulatorik; Unternehmensrecht; Klimaschutz; Nachhaltigkeit; Datenschutz; Vorgaben; privatwirtschaftlich, Fachschema: Handelsrecht~Unternehmensrecht~Wettbewerbsrecht - Wettbewerbssache, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H.Beck, Länge: 245, Breite: 170, Höhe: 43, Gewicht: 1326, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0008, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 149.00 € | Versand*: 0 € -
Huber, Daniel: Bridging the Innovation Gap - Bauplan des innovativen Unternehmens
Bridging the Innovation Gap - Bauplan des innovativen Unternehmens , Innovation wird zunehmend zum wichtigsten Erfolgsfaktor von Unternehmen. Die etablierten Innovationssysteme funktionieren allerdings vielerorts nicht. Zahlreiche Innovationsvorhaben scheitern aus nicht erklärbaren Gründen. Basierend auf ihrer langjährigen industriellen Praxis identifizieren die Autoren Lücken und Irrtümer im bisherigen Verständnis des Innovationsvorgangs und stellen erstmals ein funktionierendes und durchgängiges Innovationssystem vor. Dieses wegweisende ¿Berner Innovationsmodell¿ überbrückt den ¿Innovation Gap¿ und hat das Potenzial, Unternehmen zu nachhaltigem Erfolg zu führen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 54.99 € | Versand*: 0 € -
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Ideal für Freunde und Familie und Unternehmens Let. Home Away From Home
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Wie können Führungskräfte effektiv die Motivation und Leistung ihrer Mitarbeiter steigern, um langfristigen Erfolg des Unternehmens zu sichern?
Führungskräfte können die Motivation und Leistung ihrer Mitarbeiter steigern, indem sie klare Ziele setzen, regelmäßiges Feedback geben und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Ein positives Arbeitsumfeld, Anerkennung und Wertschätzung sind ebenfalls wichtige Faktoren, um langfristigen Erfolg des Unternehmens zu sichern. Letztendlich ist es entscheidend, dass Führungskräfte authentisch, kommunikativ und empathisch sind, um eine motivierende und leistungsstarke Arbeitskultur zu schaffen.
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Wie beeinflusst die Verkaufsstatistik den Erfolg eines Unternehmens?
Die Verkaufsstatistik gibt Aufschluss über die Absatzentwicklung und ermöglicht es dem Unternehmen, Trends frühzeitig zu erkennen. Auf Basis dieser Daten können strategische Entscheidungen getroffen werden, um den Umsatz zu steigern und den Erfolg des Unternehmens langfristig zu sichern. Eine positive Verkaufsstatistik kann das Vertrauen von Investoren und Kunden stärken und somit das Image des Unternehmens verbessern.
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Wie beeinflusst effektive Businesskommunikation den Erfolg eines Unternehmens?
Effektive Businesskommunikation verbessert die Zusammenarbeit und Produktivität der Mitarbeiter, was zu einer effizienteren Arbeitsumgebung führt. Sie stärkt das Vertrauen der Kunden und Geschäftspartner, was zu langfristigen Beziehungen und wiederkehrenden Geschäften führt. Durch klare und präzise Kommunikation können Missverständnisse vermieden werden, was die Effektivität der Entscheidungsfindung und die Umsetzung von Strategien verbessert.
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Wie können Arbeitnehmer an den Gewinnen ihres Unternehmens beteiligt werden, um deren Motivation und Leistung zu steigern?
Arbeitnehmer können durch Gewinnbeteiligungen, Boni oder Aktienoptionen an den Unternehmensgewinnen beteiligt werden. Diese Anreize motivieren Mitarbeiter, sich stärker für den Erfolg des Unternehmens einzusetzen. Eine transparente Kommunikation über die Gewinnbeteiligung und klare Ziele können die Leistung der Mitarbeiter weiter steigern.
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Wie können Unternehmen ihre Netzwerkfähigkeit verbessern, um eine reibungslose Kommunikation und Zusammenarbeit innerhalb des Unternehmens zu gewährleisten?
Unternehmen können ihre Netzwerkfähigkeit verbessern, indem sie in leistungsfähige und zuverlässige Netzwerkinfrastruktur investieren. Außerdem sollten sie regelmäßige Schulungen für Mitarbeiter anbieten, um deren Kenntnisse im Umgang mit Netzwerktechnologien zu verbessern. Die Implementierung von Kollaborationstools und die Förderung einer offenen Kommunikationskultur können ebenfalls dazu beitragen, die Zusammenarbeit innerhalb des Unternehmens zu erleichtern.
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Wie kann der Informationsfluss innerhalb eines Unternehmens effektiv gestaltet werden, um die Kommunikation und Zusammenarbeit zu verbessern?
Der Informationsfluss kann durch die Implementierung von klaren Kommunikationsrichtlinien und -prozessen verbessert werden. Die Nutzung von digitalen Tools wie Projektmanagement-Software und Intranet-Plattformen kann die Effizienz der Zusammenarbeit erhöhen. Regelmäßige Meetings und Feedback-Schleifen helfen dabei, den Informationsaustausch innerhalb des Unternehmens zu fördern.
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Was sind potenzielle Indikatoren für den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens?
Potenzielle Indikatoren für den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens sind Umsatzwachstum, Gewinnmarge und Return on Investment. Diese Kennzahlen geben Aufschluss darüber, wie effizient und profitabel ein Unternehmen arbeitet und wie erfolgreich es am Markt agiert. Unternehmen können anhand dieser Indikatoren ihre Leistung bewerten und langfristige Strategien entwickeln.
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Wie kann eine effektive Umstrukturierung eines Unternehmens zum Erfolg führen?
Eine effektive Umstrukturierung kann dazu führen, dass ineffiziente Prozesse optimiert und Kosten reduziert werden. Dadurch kann das Unternehmen wettbewerbsfähiger werden und seine Marktposition stärken. Zudem können Mitarbeiter motiviert und besser auf ihre Aufgaben ausgerichtet werden, was zu einer Steigerung der Produktivität und des Unternehmenserfolgs führt.
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